De huidige gedragspatronen kunnen lang een succesfactor zijn geweest maar inmiddels door de tijd achterhaald zijn geraakt en zelfs ronduit een obstakel voor succes zijn geworden.

Er wordt wel eens beweerd dat een organisatiecultuur niet kan worden veranderd. Dat is een misvatting. Het veranderen is weliswaar een ‘taai’ proces dat doorzettingsvermogen en geduld vereist, maar het kan wél.

De ideale cultuur is een goede voedingsbodem voor de strategische doelen, is constructief, is er een waarin iedereen zich gerespecteerd voelt en waarin men trots is op wat er samen bereikt wordt. Die is bereikbaar en daarbij kunnen wij helpen.